研修・キャリアプラン | コープさっぽろ

最先端に学び、実行。

成長のための
取り組みと行動方針

コープさっぽろでは、入協１年目はオリエンテーション・事業研修・合同研修などからはじまり、３年目ではマネジメント教育。
そして６年目には、アメリカ流通・視察研修などキャリアアップし続けたい職員のための多彩なプログラムを組んでいます。
キャリア形成をサポートする新しいあたりまえで、みんなを応援します。

新人から所属長に至るまで、各階層ごとに目指す人材像が定義されています。
階層ごとに教育内容の難易度・専門性があがっていきます。

小売業界に携わる者として必要不可欠である基礎理論や、各階層ごとに必要な「法律」「専門知識」「資格取得」の教育もあります。
まなぶ機会の多い新しいあたりまえ。みんなをサポートしています。

理論教育の例

コープさっぽろのマニュアル(業務基準書)

2020年９月現在で413冊（3.9万貢）、動画799本。
本部、後方など全部署作成、店舗・宅配は入社３年前後の職員が毎年更新作業を行います。